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  市场竞争就是人力资源的竞争,企业要实现总体目标,就要实现员工个人生涯计划与事业规划的统一。华铁集团能有今天的发展,最重要的原因之一就是把员工个人的追求融入到企业的长远发展之中。在这里,集团视每一位员工为独立、平等的个体,重视员工的尊严,赞赏员工的优点。为每一个员工提供合理的培训、任用、发展和晋升的机会。

  集团实施的“人才强企”战略,即把加强员工队伍的素质建设作为企业生存发展的着眼点,采取系统培训、全面考核、绩效评定、重奖严罚等行之有效的措施,吸纳、集聚了大批专业技术人才,既有国内汽车中冷器行业的知名人士和资深专家,又有各大学府的优秀大学毕业生,通过政策激励和锻炼培养等有效措施,集团已经培育起一支创新意识强,技术水平高的科技研发队伍,为企业的发展提供了人力资源保证。
 

  集团实施的“和谐建企”战略,即把安置大学生、待岗人员和农民工作为重点,安排达650多人次,并按时足额的为员工交纳“五险”,还为员工提供午餐和员工旅游、节日补助等福利。在华铁集团的大家庭里,员工的人生价值得到了充分展示,聪明才智得到了充分发挥。
 

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